Управление образовательной организацией возложено на собрание учредителей и на исполнительного директора.

5.1. Высшим органом управления Учреждения является Собственник.
5.2. Основная функция Собственника – обеспечение соблюдения Учреждением целей, в интересах которых оно было создано.
5.3. К исключительной компетенции Собственника Учреждения относится решение следующих вопросов:
- изменение Устава Учреждения;
- определение приоритетных направлений деятельности Учреждения, принципов формирования и использования его имущества;
- утверждение годового отчета и годового бухгалтерского баланса;
- утверждение финансового плана Учреждения и внесение в него изменений;
- создание филиалов и открытие представительств Учреждения;
- реорганизация и ликвидация Учреждения;
- участие в других организациях и создание других юридических лиц;
- установление платы за образовательные услуги;
- утверждение аудиторской организации или индивидуального аудитора;
- назначение единоличного исполнительного директора, иных органов и досрочное прекращение их действий.
5.5. Единоличным исполнительным органом учреждения является Директор.
Директор первоначально избирается Общим собранием учредителей
учреждения сроком на 5 (пять) лет. Впоследствии Директор избирается Собственником сроком на 5 (пять) лет неограниченное количество раз.
5.5.1. Директор осуществляет текущее руководство деятельностью Учреждения и подотчетен Собственнику.
5.5.2. К компетенции Директора относится решение следующих вопросов:
- представление интересов Учреждения и осуществление действий от его имени без доверенности;
- принятие решений о приеме и об отчислении обучающихся;
- осуществление оперативного руководства деятельностью Учреждения;
- распоряжение средствами и имуществом Учреждения, в порядке, определенном настоящим Уставом, действующим законодательством;
- заключение трудовых договоров с работниками Учреждения и выдача доверенности;
- открытие расчетных и иные счетов Учреждения в банковских и кредитных организациях;
- в пределах своей компетенции издание приказов и распоряжений, заключение договоров от имени Учреждения;
- утверждение штатного расписания и распределение должностных обязанностей;
- определение размера и условий оплаты труда работников Учреждения;
- осуществление подбора и приема на работу персонала Учреждения и несение ответственности за уровень их квалификации;
- увольнение, поощрение и наложение взыскания на работников Учреждения;
- в установленном порядке представление бухгалтерской и статистической отчетности в соответствующие органы, определенные законодательством;
- составление и представление на утверждение Собственнику Учреждения ежегодных отчетов о поступлении и расходовании средств;
- непосредственное обеспечение осуществления образовательного процесса в соответствии с настоящим Уставом;
- несение персональной ответственности за деятельность Учреждения перед Собственником, государственными органами и общественностью;
- регулирование в Учреждении деятельности общественных (в том числе молодежных) организаций, разрешенных законом;
- утверждение образовательных программ, учебных планов, учебно-производственных планов, стажировок;
- утверждение локальных актов, протоколов, приказов.
- утверждение расписания и режима работы Учреждения;
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка, утверждение расписания и режима работы и отдыха сотрудников Учреждения;
- при необходимости заключение договоров с независимыми внешними аудиторами, определение размера их вознаграждения;
- созыва заседания Педагогического совета;
- принимает решение о созыве общего собрания работников Учреждения;
- осуществляет другие полномочия связанные с деятельностью Учреждения, за исключением полномочий, отнесенных настоящим Уставом к компетенции Учредителя.
5.6. Для обеспечения коллегиальности при решении вопросов работы в Учреждении действует Общее собрание работников Учреждения и Педагогический совет.
В состав Педагогического совета входят директор и все педагогические работники Учреждения. Состав Педагогического совета утверждается Директором Учреждения. Срок полномочий Педагогического совета определяется периодом деятельности Учреждения. Председателем Педагогического совета является директор Учреждения.
5.7. К компетенции Педагогического совета относится:
- вопросы анализа и оценки качества образовательного процесса, способы его совершенствования;
- выбор форм и методов обучения;
- выбор литературы и учебно-методических пособий при осуществлении учебного процесса;
- рассмотрение и утверждение образовательных программ и учебных планов;
- внедрение в работу Учреждения достижений педагогической науки и передового преподавательского опыта.
5.8. Педагогический совет собирается по приказу директора Учреждения, но не реже двух раз в год. Решения Педагогического собрания принимаются простым большинством голосов от числа присутствующих членов Педагогического совета и носят рекомендательный характер и решения оформляются протоколом и (или) приказом Директора.
5.9. Общее собрание работников (далее – Общее собрание) состоит из работников Учреждения (педагогических работников, научных работников, а так же из представителей других категорий работников). Работник считается принятым в состав Общего собрания с момента подписания трудового договора с Учреждением. Общее собрание работников действует в течение всего периода деятельности Учреждения, созывается по мере необходимости, но не реже 1 раза в год. Решение о созыве Общего собрания принимается Директором Учреждения, не позднее, чем за 10 дней до проведения собрания, и оформляется приказом.
В случае увольнения из Учреждения работник выбывает из состава Общего собрания. Решения Общего собрания оформляется протоколом.
К компетенции Общего собрания работников относится:
- разработка и обсуждение правил внутреннего распорядка и иных локальных актов Учреждения, затрагивающих права и обязанности работников и представление их на утверждение Общему собранию учредителей (собственников) Учреждения;
- рассмотрение и обсуждение вопросов материально-технического обеспечения и оснащения образовательного процесса;
- рекомендация работников Учреждения к представлению Директору Учреждения к поощрению (награждению).